Introducción a la Migración: ¿Qué es la Migración?

Del informe de Desarrollo humano de 2009:

“Nuestro mundo es muy desigual. Trasladarse lejos de sus lugares de origen puede llegar a ser la mejor –incluso la única- opción para mejorar la oportunidad de vida. La migración podría llegar a ser inmensamente efectiva para mejorar los ingresos, la educación y la participación de los individuos y familias, y mejorar las perspectivas de futuro de sus hijos. Pero su valor real es mucho mayor: poder decidir donde vivir es un elemento esencial de las libertades humanas. No hay un perfil típico de inmigrante en el mundo. Quienes cosechan frutas, enfermeras, refugiados políticos, trabajadores de la construcción, académicos, programadores informáticos son todos parte del casi mil millones de personas que se trasladan tanto dentro de sus países como al exterior. Al trasladarse, se embarcan en un viaje de esperanza e incerteza, tanto sea fronteras adentro como al exterior. La gran mayoría de las personas migran en búsqueda de mejores oportunidades, a la espera de poder combinar su propio talento con los recursos del país de destino a fin de beneficiarse ellos mismos y su familia inmediata, quienes generalmente los acompañan o siguen. Las comunidades y la sociedad local en general también se beneficia tanto en el lugar de origen como de destino. La diversidad de los inmigrantes y la normativa que reglamenta su movimiento hacen del traslado de personas uno de los temas más complicados actualmente, en especial en un momento de recesión mundial.

¿Quiénes migran y a donde? Cantidades y flujo

Existen diversas razones por las cuales migran, como ser s:

• Razones económicas (búsqueda de trabajo, escapar de la hambruna, etc.) Razones sociales (mejor calidad de vida o estar más cerca de familiares y amigos)
• Razones políticas (escapar de guerras o persecución cultural/política/religiosa)
• Razones de medio ambiente (desastres naturales como ser inundaciones, sequías). La dinámica de la migración refleja la interacción de factores que empujan a la migración (aquellos que causan la migración) y factores de atracción (que llevan a asentarse en determinado lugar). Por ejemplo:

FACTORES DE EMPUJE Falta de trabajo y servicios, falta de seguridad, altos niveles de delincuencia, hambruna, sequías, inundaciones, pobreza, guerras, persecución política o religiosa.

FACTORES DE ATRACCIÓN Mayor cantidad de trabajo y servicios, mejor calidad de vida, bajo nivel de delincuencia, suministro de alimentos adecuado, mejor clima y tierras fértiles, menor riesgo de catástrofes naturales, riqueza y seguridad política. ¿Cómo migra la gente?

¿Cómo migra la gente?

De: Stalker’s Guide to International Migration

• Cercanía e historia colonial, Algunos migrantes cruzan al país más cercano y si las distancias son cortas viajan a diario. En casos de migración a distancias más largas, la gente generalmente se mueve dentro de las sendas coloniales hacia las anteriores madres patrias, llevados por el idioma y el conocimiento de la cultura.
• Redes y familia. La elección del destino a menudo se ve indluenciada por la existencia de contactos. Esta red de contactos generalmente la ofrecen miembros de la familia, ya que muchos países receptores dan prioridad a aquellos que tienen familiares residentes.
• Agencias de trabajo. Las agencias de trabajo (o de contratación) son intermediarios que buscan un paralelo entre la demanda de trabajo en el país de destino y la oferta en el país de origen. Los cargos por la búsqueda de un puesto de trabajo deberían estar regulados, pero a menudo son demasiado onerosos para los inmigrantes. Generalmente toma entre tres a veinte meses de salario a un inmigrante para poder ingresar a un país y encontrar trabajo. Además, a menudo el puesto resulta ser muy diferente de lo prometido (e.g. puesto inferior, menos ingreso, más horas de trabajo, condiciones de trabajo inseguras, etc.)
• Contrabandistas y Traficantes Los contrabandistas son como agentes de trabajo que actúan de forma ilegal (por ejemplo, ofreciendo pasaportes falsos, sobornando a oficiales de inmigración). La diferencia entre quienes ingresar de contrabando o traficar personas reside en que en el primer caso la persona migra de manera voluntaria, en cambio en el segundo las personas son forzadas o engañadas (por ejemplo, en el caso de mujeres jóvenes o niñas que se les ofrece trabajar en el exterior en puestos legítimos y luego son forzadas a prostituirse).

Datos sobre la inmigración y la economía1

• Para ver el impacto de la inmigración en el país de origen, ver el Informe de Desarrollo Humano 2009, pág. 71-83.
• Para ver el impacto de la inmigración en el país de origen, ver el Informe de Desarrollo Humano 2009, pág. 83 - 92.
• El Banco Mundial indica que los flujos de remesas hacia países en vías de desarrollo en el 2008 alcanzó los US$ 328 mil millones. Las remesas crecieron rápidamente durante el 2007 y 2008, pero desde el segundo trimestre del 20081 se dicho crecimiento se ha ralentizado. Los inmigrantes han contribuido al crecimiento del trabajo en la mayoría de los paíes. Sin embargo, el modelo dominante de migración laboral a nivel internacional es el de migración temporal de baja calificación. Lo cual significa que lso inmigrantes generalmente ocupan los blancos laborales de trabajos precarios llamados 3D (difícil, peligroso y sucio) y/o de poca paga.
• Durante un período de estancamiento económico los inmigrantes son quienes sufren los despidos, ya que son quienes trabajan en los puestos menos estables, como ser los temporales, flexibles o medio tiempo.
• En principio, la inmigración internacional de personas calificadas contribuye en la construcción de la capacitación del país de destino, mientras implica una pérdida del capital humano en el país de origen (al menos inmediatamente). Estos dos procesos se conocen como "mejora de talento" y "vaciamiento de talento".
• En la mayoría de los países, la inmigración calificada se sitúa dentro de este grupo. La "pérdida” de personas calificadas excede el 80% en países pequeños como Guyana, Surinam y Jamaica, entre otros. La situación es alarmante también en África Subsahariana y en América central. Países como Mozambique, Uganda o Ghana pierden casi la mitad de la base de trabajadores altamente calificados.
• Sin embargo, el “vaciamiento de talento” moderado de entre un 5 al 10% de la población calificada pueden tener un efecto más positivo que negativo en el país de origen. Los costes de la inmigración se pueden compensar de manera parcial por emprendimientos como ser mayor registro en educación terciaria, un aumento de remesas y el posible "mejora de talento" mediante el regreso de los inmigrantes y la creación de negocios y vínculos de conocimiento entre inmigrantes y sus países de origen.
• En vez de hablar de “mejora de talento” y “vaciamiento de talento”, la Comisión Mundial en Inmigración Internacional (GCIM, en inglés) promueve la noción de "circulación de talentos", en la cual los inmigrantes vuelven a su país de origen para compartir los beneficios de las habilidades y recursos que han adquirido en el exterio

Vocabulario

Normal o documentado: son aquellas personas que "ingresan de forma autorizada para permanecer y participar en actividades remuneradas en el Estado que las emplea" (Articulo 5 de la Convención).

Irregular o indocumentado: aquellas personas que ingresan y viven en el país que las emplea sin autorización. Es la descripción legal correcta para aquellos inmigrantes en dichas situaciones.

Ilegal o clandestino: a menudo se utiliza para denominar a los inmigrantes irregulares o indocumentados, aunque se ha llegado a un consenso general de que la utilización de expresiones como “ilegal” o “alien” para describir un ser humano es inhumana y no posee basamento legal.